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Notre approche staffing IT
pour recruter efficacement

Notre approche pour améliorer l'adéquation et la rétention

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  • Apprenez à connaître votre contexte, vos besoins en personnel et la culture de l'organisation.

Conception - Stratégie d'embauche

  • Rédiger des descriptions de poste avec les compétences essentielles, les compétences non techniques et les aspects culturels.

  • Formules contractuelles : gestion des contrats, sourcing, scale up/down, try & hire, évaluation des équipes, etc.

  • Accords sur la planification

Construire - Recruter À toute vitesse

  • Tests, entretiens, sélection et présentation des candidats

  • Planification des ressources

  • Gestion quotidienne des contrats

  • Rapports, planification et révision des services

Exécuter - Suivi et adaptation

  • Contrôle des performances, suivi des accords de niveau de service

  • Adapter les profils et les services

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